辞退快退休的职工怎么补偿

更新时间：2023-12-28 14:18:05

问题描述：

辞退快退休的职工怎么补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1716588 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**经济补偿与赔偿**

1. **经济补偿标准**：辞退员工时，通常按照劳动者的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. **违反规定的赔偿**：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. **支付经济补偿的情形**：用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：

* 劳动者依据法律规定解除劳动合同；
* 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 14:15:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助145715 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

衍生问题：
试用期两个月被辞退有补偿吗？
公司是需要进行赔偿的，具体情况如下：
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果是要支付劳动者2N的赔偿金。
3、因为试用期只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

2023-12-28 14:16:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1534729 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：这样的行为属于违法，应当按以下标准补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在特定条件下解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。而用人单位在特定情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位也有权解除劳动合同。另外，在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-28 14:18:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。