劳动合同没有写明工资是不合法吗

更新时间：2023-12-28 14:42:06

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劳动合同没有写明工资是不合法吗

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劳动合同没有写明工资是不合法的，因为工资是劳动合同的必备条款之一。劳动者有权要求用人单位补正。劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件信息。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间及休息休假安排。
6. 劳动报酬的详细规定。
7. 社会保险的提供情况。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规要求纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款，劳动合同还可以包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等由双方约定的其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-28 14:39:59

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1. 劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。如果劳动者与用人单位无法达成一致，则应实行同工同酬。
2. 如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议产生，用人单位与劳动者应重新协商。若协商无果，则按照集体合同规定执行；若不存在集体合同或集体合同未涉及劳动报酬，则实行同工同酬；若不存在集体合同或集体合同未涉及劳动条件等标准，则适用国家相关规定。
3. 劳动合同应当包含以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（六）劳动报酬。

2023-12-28 14:40:27

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法律分析：劳动合同未明确写明工作内容、薪资待遇及工作时长的，被视为无效合同。劳动者有权要求与用人单位在合同中明确这些关键内容。若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察大队投诉，并由该部门责令用人单位进行改正。

重新协商是处理因劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议的一种途径。如协商未果，可参照集体合同规定；若无集体合同或合同未涵盖劳动报酬，则实行同工同酬；对于未明确规定的劳动条件等标准，则适用国家相关规定。

2023-12-28 14:42:06

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