解除劳动合同的日期怎么算，如何规定的

更新时间：2023-12-28 14:42:06

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解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期，一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-28 14:40:26

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解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-28 14:40:29

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劳动合同解除的日期由解除合同通知书或用人单位出具的解除合同证明确定。用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法律规定，并在解除劳动合同时提供解除劳动合同的证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年以备查。

2023-12-28 14:42:06

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