有餐饮店用未满16周岁的童工

更新时间：2023-12-28 15:42:06

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1. 未满十六周岁的劳动者在餐厅打工，无论是否签订劳动合同，均被视为童工。
2. 用人单位违法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
3. 童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在招用此类未成年人时，必须遵守国家相关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

2023-12-28 15:40:15

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法律分析：

1. 只要没满16周岁都算童工，任何敢雇佣童工的商家都会受到法律的严惩。
2. 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3. 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

2023-12-28 15:40:20

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合法的饭店雇佣童工犯法。

我国法律明确规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-28 15:42:06

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