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离职日期有什么定义
更新时间:2023-12-28 16:24:05
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离职日期有什么定义
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法律分析:离职日期主要作用有:
1、作为核算员工工资重要依据,明确员工离职月出勤的实际天数;
2、作为员工是否享受企业提供福利的重要依据;
3、作为员工保险(商保和社保)和公积金享受的重要依据,为员工提前做好保险
风险防范
做准备;
4、作为员工和企业
劳动关系
解除的重要依据,一旦劳动关系解除,将不再受劳动法保护。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动
合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2023-12-28 16:21:40
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法律分析:
根据我国相关法律法规的规定,离职日期,指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。
当员工跟单位解除劳动关系,单位应当一次性付清员工的工资,不可以拖欠工资。如果是员工辞职,离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算,经过三十天后为解除劳动关系的时间。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-28 16:22:07
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法律分析:离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时,一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,
比如
职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等,根据公司和个人的实际情况,协商离职日期。
辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-12-28 16:24:05
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如何才能正常离职而不被扣工资?
辞职
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单位整改放假两年只发生活费现在解除劳动合同经济补偿怎么算?
劳动合同解除的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
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但辞职报告尚未批准,现在想撤回辞职
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如你在
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我要提前一个月辞职,他不批怎么办?
员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商
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临时工没到工期就辞职了,劳务公司有权扣钱吗?
法律分析:一般不扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。法
全部3个答案 >
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