劳动仲裁法的实施条例有哪些内容

更新时间：2023-12-28 16:38:04

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劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，旨在解决劳动争议。解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，依法保护当事人的合法权益。

当发生劳动争议时，劳动者有权与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。此外，该条例还明确了适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议范围，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等产生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2023-12-28 16:35:52

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国家没有规定劳动仲裁法的实施条例，但规定了《劳动争议调解仲裁法》，包括以下内容：

1. 劳动争议类型；
2. 劳动争议解决方法；
3. 调解组织；
4. 调解员资格；
5. 调解协议书；
6. 劳动争议仲裁委员会依法履行职责；
7. 担任仲裁员条件；
8. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-28 16:36:10

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国家没有规定劳动仲裁法的实施条例，但规定了《劳动争议调解仲裁法》，其主要内容包括：

1. 劳动争议类型；
2. 劳动争议解决方法；
3. 调解组织及其运作；
4. 调解员的资格要求；
5. 调解协议书的制定与效力；
6. 劳动争议仲裁委员会的职责与运作；
7. 担任仲裁员的资格条件；
8. 其他相关规定。

此外，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-28 16:38:04

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