今天无辜被公司辞退?

更新时间：2023-12-28 17:06:06

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您好今天无辜被公司辞退

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【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；

2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同；

3、劳动者无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【温馨提示】
以上分析，仅供参考。如有疑问，请咨询专业人士。

2023-12-28 17:04:07

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法律分析：

1. 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-12-28 17:04:14

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法律分析：劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

1. 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；但如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。

2023-12-28 17:06:06

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