个体工商户不用签劳动合同吗？

更新时间：2023-12-28 17:56:04

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个体工商户不用签劳动合同吗？

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个体户不签劳动合同违法。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则需要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的签订应当在用工之前完成，但劳动关系实际上是在用工之日建立的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立劳动合同的过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容不违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同中规定的义务。

无效的劳动合同包括违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的合同。这类合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同被确认为部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

在订立书面劳动合同时，合同应具备以下关键要素：明确约定劳动合同的期限；详细列出工作内容；规定劳动保护和劳动条件；明确劳动报酬；设定劳动纪律；规定劳动合同终止的条件；以及明确违反劳动合同的责任。

2023-12-28 17:53:55

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法律分析：

个体户需要签订劳动合同。在中国境内，个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 17:54:14

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 17:56:04

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