有两份工作是不是能够签两份劳动合同

更新时间：2023-12-28 18:32:05

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有两份工作是不是能够签两份劳动合同

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1. 不可以签两个劳动合同。如果劳动者签订两份合同的，任何一方单位都有权终止劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-28 18:30:38

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法律分析：
1. 劳动者不得同时签订两份劳动合同，否则任何单位都有权终止其中一份合同。
2. 若劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，并因此对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提醒后仍不改正，原用人单位有权解除劳动合同。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和稳定性。同时，也要求劳动者在就业时应遵守相关法律规定，不得同时与多个用人单位建立劳动关系，以免损害原单位的利益。

2023-12-28 18:30:45

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若两个用人单位均未禁止，劳动者可以同时签订两份劳动合同。然而，如果劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权依法解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-28 18:32:05

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