自动离职，公司还会赔偿吗

更新时间：2023-12-28 18:46:04

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自动离职，公司还会赔偿吗

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企业职工自动离职还有补偿金，用人单位在以下情形中，需要支付经济补偿给离职员工：

1. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 未及时足额支付劳动报酬的；
5. 其他情形。

此外，劳动者在以下情形中也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-28 18:43:55

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企业职工如自动离职，一般不会有补偿金；但如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而离职，例如被拖欠工资的，或者具有其他法定的情形的，则会有补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 18:44:09

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1. 员工自离，如果有下列情形的，要赔偿公司：
- 员工是违法解除与公司的劳动合同的；
- 员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给公司造成损失的；
- 员工违法了竞业限制，给公司造成损失的等。

2. 法律依据：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-28 18:46:04

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