用人单位对于不愿签合同的员工，在法律上应该如何处理？

更新时间：2023-12-28 18:48:05

问题描述：

员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。

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1. 员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位有权书面通知解除劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
4. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
5. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-28 18:45:55

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1. 员工不肯签劳动合同，先由用人单位与其协商。自用工之日起一个月内未签订且协商不成的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿。
2. 自用工之日起一个月不满一年未签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
4. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
5. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-28 18:46:06

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员工不愿签劳动合同，企业应当及时通知员工终止劳动关系。员工自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，企业可以提前3日书面通知员工终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-28 18:48:05

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