劳动仲裁。拖欠工资

更新时间：2023-12-28 18:58:04

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1. 立案：当事人申请仲裁，需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2. 庭审：若符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭审理，双方需出庭参与。
3. 裁决：仲裁委依法作出最终裁决。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。同时，《中华人民共和国仲裁法》第二十二条和第二十四条也规定了当事人申请仲裁的具体要求和仲裁委员会的处理流程。

2023-12-28 18:55:51

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用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。劳动仲裁委不收费。接下来，双方会进入举证期，随后进行开庭审理，并接受调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁案件通常会在60天内结案。对于裁决书不服的，可以起诉到法院。

需要注意的是，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

2023-12-28 18:56:06

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法律分析：

如果公司拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后仲裁委会给予立案，并且不收费。然后给双方举证期，之后开庭审理，对双方进行调解。调解不成的话，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。

解决劳动争议的原则是合法、公正、及时，并着重调解，依法保护当事人的合法权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 18:58:04

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