员工不签合同该怎么处理

更新时间：2023-12-28 19:04:04

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员工不签合同该怎么处理

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单位不签合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者权益保障：

1. 任何组织或个人若发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门进行投诉。

2023-12-28 19:01:46

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公司不给签合同的处理如下：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

没签劳动合同用人单位可能会有的后果：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2023-12-28 19:02:05

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法律分析：

1. 遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以内将员工辞退。
2. 如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。
3. 未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。

2023-12-28 19:04:04

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