拒绝调岗，公司以不服从管理记大过两次为由解除劳动合同，还需要开离职证明吗

更新时间：2023-12-28 19:30:28

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1. 辞退员工需要开离职证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时为员工出具相关证明。若单位拒不出具，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年，以备查证。
5. 若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

2023-12-28 19:27:51

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法律分析：

1. 尝试与公司协商调岗。
2. 如果协商不成，尽量不要主动离职，以争取经济补偿金或赔偿金。

理由：

1. 协商调岗是可能的解决方案之一。
2. 主动离职可能失去争取经济补偿金或赔偿金的权利。
3. 公司拒绝劳动者离职可能构成违法解除劳动合同。

2023-12-28 19:28:06

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### 公司辞退员工时的证明要求及法律责任

1. **证明出具要求**：公司需要在解除劳动合同时向员工出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。
2. **员工权利**：如果公司拒绝出具证明，员工可以与其协商或者依法投诉。
3. **法律责任**：用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

### 劳动合同解除后的相关手续与责任

1. **档案和社会保险关系转移**：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. **工作交接**：劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
3. **经济补偿支付**：用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4. **文本保存**：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-28 19:30:28

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