寒假入职中国人寿的员工未退还押金，应该如何处理？

更新时间：2023-12-28 19:32:04

问题描述：

我和我的同学去年寒假入职中国人寿，并告知每人交500的押金说是开工号的钱，并且把钱存入银行卡，公司直接扣除。说离职就能退还押金。但是到现在已经快七个月了，押金一直没有退还，打公司的客服电话无数次也是一直推脱，应该怎么办。

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法律分析：用人单位不得收取劳动者押金，收取劳动者押金应当退还，不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。

2023-12-28 19:30:11

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1. 用人单位不得向劳动者收取押金，否则属于侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2. 若公司不退押金，劳动者可以协商要求对方退还定金。协商无果时，可以通过向法院起诉，由法院审理判决。
3. 在涉及劳动合同定金、保证金、抵押金等争议时，劳动者应先通过劳动争议仲裁委员会仲裁，然后依法向法院起诉。
4. 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还收取的押金等财物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可依法向法院起诉。
5. 民法意义上的担保与用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为不同。用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物是违法的。劳动者如遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-12-28 19:30:36

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1. 劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。
2. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3. 用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
4. 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5. 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照上述规定处罚。

2023-12-28 19:32:04

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