公司变更上班地点,通勤时间要一个半小时,是否可以拒绝

更新时间:2023-12-28 20:42:06
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    法律分析:

    1. 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。

    2. 劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息都是基于双方协商一致的,因此在劳动合同履行过程中,用人单位不能单方面更改员工工作地点和岗位。如果确实需要变更,必须取得员工的同意。

    以上分析仅供参考,具体法律问题的解释和适用需结合具体情境和法律条文进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议,请咨询专业律师。
    2023-12-28 20:40:11
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    法律分析:单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的相关规定。对于延长工作时间的情况,法律也明确规定了支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准。
    2023-12-28 20:40:29
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    法律分析:单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。

    分析如下:

    1. 劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,用人单位不能随意更改。
    2. 如果需要变更工作时间,必须经与工会和劳动者协商后才可以进行,且延长的工作时间有明确的限制。
    3. 对于延长的工作时间,用人单位需要按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    2023-12-28 20:42:06
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公司因亏损原因,领导将店长调往偏远店铺,通勤时间2小时,员工
法律分析:如果公司要求员工做了超出工作范围的事情,此时员工可以拒绝。如果因为拒绝而导致被公司解除合同,那么公司属于违法解除,需要承担赔偿后果。法律依据:《中华人
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您好,建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
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公司临时更改员工上班时间是不是合法
你好,根据劳动合同法第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,用人单位更改员工上
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