劳动合同的变更需要什么条件？

更新时间：2023-12-28 21:14:04

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劳动合同的变更需要什么条件？

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变更劳动合同需要符合以下条件：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2. 用人单位或劳动者提出变更；
3. 用人单位与劳动者协商一致。

用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-12-28 21:11:40

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劳动合同变更的条件：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2. 用人单位方面的原因；
3. 劳动者方面的原因；
4. 用人单位与劳动者协商一致。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-12-28 21:12:08

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变更劳动合同需要满足以下条件：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商后可变更劳动合同。
2. 企业经上级主管部门批准转产，原组织存在且原劳动合同仍有效，但生产方向变化导致原合同中某些条款与实际情况不符，需作出相应修改。
3. 企业改变生产任务，导致原合同中产量、质量、生产条件等发生变化，需作出相应修改，否则原合同无法履行。
4. 因自然灾害或不可抗力导致无法履行原劳动合同约定。
5. 劳动合同中部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，需修改相关条款。

2023-12-28 21:14:04

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