处哺乳期公司能辞退员工吗？

更新时间：2023-12-29 00:28:04

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1. 劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。
2. 劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-29 00:25:55

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员工在哺乳期内，若未犯严重过错，公司通常不得辞退。然而，若员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害等情形，则公司有权依法解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，也可以解除劳动合同。

劳动者若存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形（根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-29 00:26:07

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哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。具体来说，有以下情形时用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 00:28:04

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