入职三个月不签劳动合同未交纳社保

更新时间：2023-12-29 01:50:34

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不签劳动合同不交社保，劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-29 01:48:00

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公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保。用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。其他处理方法。

1. 劳动者可以催告用人单位签订劳动合同并缴纳社保。
2. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-29 01:48:08

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法律分析：企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。如果用人单位没有为职工缴纳社保，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-29 01:50:34

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