工伤赔赏得必须解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-29 04:36:09

问题描述：

工伤赔赏得必须解除劳动合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助135114 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，具体情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 04:34:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1308286 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，要支付二倍经济赔偿金。劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体规定如下：

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023-12-29 04:34:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1983526 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因工伤解除合同属于违法解除劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；但如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。根据该条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付的经济补偿是法律规定的四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-12-29 04:36:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。