劳务派遣工被单位提前归回，合同到期后该如何处理？

更新时间：2023-12-29 04:58:04

问题描述：

我们属于劳务派遣工，单位想要外包，合同没到期提前把我们归回劳务派遣公司。工作还是跟以前的一样。工资待遇差距太远了。等我们合同到期了改了合同。我们这快10年不是都泡汤了吗？谁能帮帮忙，到时候我们该怎么办？

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按照合同约定处理

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劳务派遣合同中遇到纠纷的，当事人可以自行协商；可以向调解组织申请调解；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。法律依据：劳务派遣合同中遇到纠纷的，当事人可以自行协商；可以向调解组织申请调解；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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