无固定期限劳动合同职工可以辞退吗？

更新时间：2023-12-29 05:18:06

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无固定期限劳动合同职工可以辞退吗？

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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式：
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

签订无固定期限劳动合同的条件包括：
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同；
3、距离退休不足十年；
4、未签订书面合同满一年。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-29 05:15:54

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无固定期限员工辞退规定是，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同。但如用人单位违法解除劳动合同，无固定期限劳动合同员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。以下是无固定期限劳动合同的具体情形：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反特定规定的情形，续订劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-29 05:16:07

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劳动法对辞退无固定期限员工的规定：

1. 在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。
2. 当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，也可以解除无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-12-29 05:18:06

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