劳动仲裁超过两年是不是有效

更新时间：2023-12-29 05:30:41

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劳动仲裁超过两年是不是有效

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1. 如果当事人是向劳动保障行政部门维权投诉的，投诉时效不能超过两年；如果超过两年的，劳动保障行政部门不再查处。
2. 如果当事人是向劳动争议仲裁委员会维权投诉的，则仲裁时效不能超过一年。
3. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-29 05:27:39

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1. 劳动仲裁裁决生效之日二年内执行。
2. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。若认为不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 05:28:07

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁具有审理时限短、专业化高、准司法性，是介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式，且不收取费用，一般可以申请法律援助。解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-12-29 05:30:41

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