公司要求员工转岗?

更新时间：2023-12-29 06:02:52

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公司要求员工转岗

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一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法

1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工转岗的规定是什么

1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补金。

2023-12-29 05:57:42

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**转岗属于变更劳动合同中的工作岗位，应当由用人单位与劳动者协商一致**。如果劳动者拒绝转岗，而用人单位因此辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位因某些情形需要解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任等，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。此外，用人单位在某些情形下解除劳动合同时，如劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，应向劳动者支付经济补偿。

2023-12-29 05:58:06

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公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。因为根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调岗，可以选择离职，并要求单位给予经济补偿金。调岗实际上属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才能进行。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。而劳动者提前通知用人单位，也可以解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知即可。

2023-12-29 06:02:52

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