分公司解散后，总公司要求调回老家或者赔偿解职，并且解除合同，是否可以要求赔偿？

更新时间：2023-12-29 07:46:04

问题描述：

原分公司解散，总公司说是给调回老家或者赔偿解职，和公司签了自愿解除合同，后来回到老家这边公司分配的地方工资不到原先40%，还可以先原先公司要求赔偿吗，就是这边不想干，想解职还可以拿吗

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被公司解雇的赔偿：
1. 双方协商一致解除合同的，公司按工作年限支付经济补偿金；
2. 公司单方面违反《劳动合同法》辞退员工的，需支付双倍赔偿金；
3. 劳动者存在法定可解除劳动合同情形被辞退的，无赔偿金。经济补偿标准依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但补偿年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2023-12-29 07:43:44

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被公司解雇的赔偿：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 07:44:07

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被公司解雇的，可以要求经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月不满一年的，按一个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 07:46:04

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