劳动者可以签两个劳动合同吗

更新时间：2023-12-29 08:52:04

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劳动者可以签两个劳动合同吗

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1. 劳动者可以签两个劳动合同，但用人单位可以依法与其解约。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需赔偿。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 08:50:09

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可以签两个劳动合同，但用人单位可以解除劳动合同。以下是具体的情形：

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
3. 严重违反用人单位的规章制度的。
4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 08:50:30

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**劳动者可以依法签订两个劳动合同，但如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，该单位可以辞退该劳动者**。

**劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同**：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

**用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任**。

2023-12-29 08:52:04

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