公司违法解除合同的情形有什么

更新时间：2023-12-29 09:24:07

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公司违法解除合同的情形有什么

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属于违法解除劳动合同的情形包括：

1、用人单位不按法定程序与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位不按法定情形解除劳动合同的；
3、其他。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。该赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的二倍进行。

2023-12-29 09:22:03

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公司违法解除劳动合同的情形有：

1. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 09:22:18

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公司违法解除劳动合同的情形包括：

1. 无过错性辞退在本公司患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
2. 裁减在孕期、产期、哺乳期的女员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023-12-29 09:24:07

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