公司周末不让休假怎么办?

更新时间：2023-12-29 09:50:23

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你好，公司周末不让休假怎么办

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一、公司不让休班怎么办

1、公司如果不给劳动者休息日，则属于违反规定。劳动者可以先与公司协商，协商不成，可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。

2、公司应当遵守《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

二、公司让加班不给加班费违法吗

公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班，并与职工进行协商。职工有权拒绝加班要求。如果服从了单位的加班安排，单位应严格按照规定支付加班费。因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。

具体规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-29 09:48:05

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1. 如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-29 09:48:17

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法律分析：具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。

2023-12-29 09:50:23

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