破产重组职工不裁员还有补偿吗？

更新时间：2023-12-29 09:56:05

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破产重组职工不裁员还有补偿吗？

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用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 09:54:10

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破产重组员工不裁员的，劳动关系仍然存在，可以继续履行，且无需支付经济补偿金。

依照企业破产法规定进行重整的，若公司需裁减人员，则必须支付经济补偿。具体规定如下：

1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
2. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门批准：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-29 09:54:17

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法律分析：

用人单位破产重组可以裁员，但应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 09:56:05

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