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多年未签劳动合同是否超过诉讼时效

更新时间：2023-12-29 10:08:05
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多年未签劳动合同是否超过诉讼时效
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    未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况，且需经权利人申请，人民法院才有可能决定延长。
    2023-12-29 10:06:10
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    对于没有签劳动合同的争议，提起诉讼的时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。而申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或者应当知道权利受损之日起开始计算。如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，那么裁决书将发生法律效力。
    2023-12-29 10:06:18
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    1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    3. 未签劳动合同的诉讼时效为三年。
    4. 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
    5. 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2023-12-29 10:08:05
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