第二次合同到期公司不续签怎么陪?

更新时间：2023-12-29 10:22:05

问题描述：

第二次合同到期公司不续签怎么陪

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1618992 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位则无需支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因个人原因解除合同的；
（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的；
（三）用人单位依据法定情形单方解除合同的；
（四）用人单位因特定情形裁减人员而解除合同的；
（五）除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签外，因合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023-12-29 10:20:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助385145 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同到期公司不续签处理方法：

1. 劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同。
2. 劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 10:20:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助383326 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动合同到期，公司不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月的工资。
2. 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
3. 符合以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-29 10:22:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。