自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

更新时间：2023-12-29 10:58:04

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自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

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终止劳动合同能否领取失业金，关键在于是否属于非本人自愿终止劳动合同的情况。如果是被用人单位辞退的，且符合一定条件，是可以领取失业金的。具体来说，需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年，同时已经办理失业登记，并有求职要求。

失业人员如果符合特定条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这些条件包括非因本人意愿中断就业的情况，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。

在申请领取失业保险金时，经办机构会在受理申请后的10日内对申领者的资格进行审核认定，并将审核结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起开始计发失业保险金。

2023-12-29 10:55:41

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劳动者主动终止劳动合同的，一般不可以领取失业金。但如果是非因本人意愿中断就业，并且具有与单位缴纳失业保险费满一年等法定条件的，可以领取失业金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2023-12-29 10:56:07

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法律分析：个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-29 10:58:04

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