公司加班不发加班费换休能行吗？

更新时间：2023-12-29 11:10:23

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公司加班不发加班费换休能行吗？

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公司如果安排劳动者在休息日加班，则不发加班费换休是可以的。但如果是安排劳动者在工作日或者法定节假日加班，则不可以用调休来代替加班费，必须足额将加班费支付给劳动者。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以下情况下，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-29 11:07:46

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公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的。劳动者有休息休假的权利，劳动法规定每天工作时间为8小时。如果延长劳动者上班时间，应支付加班费。若用人单位既不支付加班费，也不允许调休，且未提供任何补偿，这已严重侵犯了劳动者的权益。根据法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。此外，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时，必须按照国家相关规定支付加班费。

2023-12-29 11:08:14

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公司加班不给加班费算调休不合法，但如能在休息日安排劳动者补休，则无需支付加班费。具体加班工资计算方法如下：

1. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
3. 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数

此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-29 11:10:23

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