工作拟录取协议能够违约吗

更新时间：2023-12-29 12:34:04

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工作拟录取协议能够违约吗

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工作拟录取协议可以违约，但如果协议中有关于违约责任的约定，并且该约定已经经过双方签字确认，那么违约方需根据该约定承担违约责任。此时，该条款是有效的。

根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外，如果一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2023-12-29 12:32:07

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1. 工作拟录取协议可以违约，但违约方需承担相应责任，包括因违约给用人单位造成的损失而需支付的赔偿责任。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。
3. 若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
5. 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2023-12-29 12:32:12

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签订工作拟录取协议不可以随意违约，违约方可能要承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

2023-12-29 12:34:04

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