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劳动仲裁
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劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系
更新时间:2023-12-29 12:44:04
问题描述:
劳动仲裁
与
劳动争议
之间有哪些关系
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诉讼和
劳动纠纷
仲裁
之间的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序;已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决;其他。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-29 12:42:03
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劳动争议可以通过以下途径解决:
1. 用人单位与劳动者协商;
2. 向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4. 对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,则可以选择向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。如对仲裁裁决不服,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。适用于《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括:
1. 因确认
劳动关系
发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
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