我主动离职，工作满14年，可以有补偿吗？

更新时间：2023-12-29 12:48:06

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员工主动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 12:45:38

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自己主动离职是否有补偿金，主要取决于具体情况：

1. 若员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付补偿。
2. 但若员工主动离职是基于用人单位的过错，如拖欠工资或未按规定缴纳社保等，则用人单位需支付相应补偿。

离职补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 工作每满一年，补偿一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资。
3. 工作不满六个月，补偿半个月工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者有权解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。

2023-12-29 12:46:06

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员工若是主动离职是没有补偿，但是用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿如下：
【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-12-29 12:48:06

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