国企员工判刑了一定会开除吗？

更新时间：2023-12-29 13:20:19

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根据法律规定，国企职工若因犯罪被判刑，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，且无需支付经济补偿。这一权利是基于劳动者被依法追究刑事责任的情形。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 13:17:57

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法律分析：被判刑大概率会被开除，因为坐牢的时间段无法工作。国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 13:18:14

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在决定是否开除员工时，关键在于员工在公司内是否可以被替代。如果被判刑，由于无法工作，大概率会被开除。对于国企职工而言，若犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-29 13:20:19

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