员工因公司口头辞退而离职，还可以申请仲裁要求赔偿吗？

更新时间：2023-12-29 13:38:04

问题描述：

你好，吴律师，公司口头辞退大批员工，已经离职了，工资也已经发了，还可以申请仲裁要求赔偿吗，公司没有签劳动合同，医社保大部分人没交，个别交了一些

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1. 口头辞退时，劳动者可以提请劳动仲裁申请赔偿事宜，具体取决于单位辞退是否符合法律规定。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

2023-12-29 13:35:48

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1. 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
2. 用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。
3. 由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-29 13:36:15

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

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