人事档案丢失能够补办吗

更新时间：2023-12-29 14:04:04

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人事档案丢失能够补办吗

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丢失人事档案的补办流程：先带着相关材料到市政府政务大厅的退休审批窗口，然后申请正式补建档案，再由工作人员审核，最后要求当事人补充材料，为其重新建档。而一般只要女职工不超过50周岁，男职工不超过60周岁，并在档案馆或相关存档部门能查到原始调配手续、招工名册的，就可以补建职工人事档案。

《中华人民共和国档案法》第六条规定，国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

2023-12-29 14:01:47

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1. 丢失人事档案后能够补办，但所需手续和时间较长，因为人事档案具有人身专属性，很多资料只有一份，需要全部重新补办。
2. 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，单位应在一个月内将档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若职工被劳教、劳改，且原单位未来仍计划录用，档案由原单位保管。
3. 解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2023-12-29 14:02:15

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人事档案丢失通常不可补办，因其具有人身专属性，且许多资料仅有一份。若需补办，需重新收集所有资料，过程繁琐且耗时。

企业职工在调动、辞职、解约或受处分（如开除、辞退）时，所在单位需一个月内将档案转交新单位或户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。若职工遭遇劳教、劳改但未来可能被原单位重新录用，其档案由原单位保管。

根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案及社保转移。劳动者应按约办理工作交接，用人单位在支付经济补偿时，需待工作交接完成。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存两年以备核查。

2023-12-29 14:04:04

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