公司能否可以不批准职工辞职

更新时间：2023-12-29 14:08:04

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员工辞职公司不批准，如果员工是依法提出离职的，则可以与公司协商，请求尽快批准。协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来处理。如果员工的辞职方式不合法，可以更正后再提出辞职申请。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-29 14:05:52

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公司不批准劳动者辞职的申请，劳动者有权选择到人社局进行举报或到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，且用人单位需支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-29 14:06:16

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1、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但提前一个月提交辞职申请，用人单位应依法批准离职。此外，如果用人单位存在特定情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-29 14:08:04

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