事业编制判缓刑开除吗？

更新时间：2023-12-29 14:26:04

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事业编制判缓刑开除吗？

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法律分析：对于事业编制人员，只有在被判处徒刑的情况下才会被开除公职，而缓刑并不会导致开除。相比之下，公务员只要受到任何刑罚，就会失去公职。另外，根据法律规定，如果员工被追究刑事责任，用人单位有权解除与其的劳动合同。这意味着，无论是事业编制人员还是公务员，一旦涉及刑事责任，都可能面临被解雇的风险。此外，事业单位工作人员如果违反规定，如损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、严重违反职业道德和社会公德等，都可能受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。这些处分的期限从6个月到24个月不等。

2023-12-29 14:23:50

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法律分析：

1. 事业编制人员：判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除。
2. 公务员：只要是刑罚就要开除公职。
3. 开除处分：由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位在不同情况下享有或承担解除劳动合同的权利和义务。具体情况包括：

1. 劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。
2. 劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可解除劳动合同。
4. 劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。
5. 在特定情形下，用人单位可提前通知劳动者解除劳动合同。

2023-12-29 14:24:15

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法律分析：

1. 事业编制人员只有在被判处徒刑的情况下才会被开除公职，而公务员只要涉及刑罚就会被开除公职。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除。

2023-12-29 14:26:04

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