60岁还受劳动法保护吗?

更新时间：2023-12-29 14:40:20

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60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。劳动者领取基本养老金之日，意味着劳动合同的法律效力被消灭。若未领取基本养老金，劳动合同的效力则依然存在。

对于未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者，其与用人单位之间仍可形成劳动关系，并受法律的保护。

2023-12-29 14:38:02

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60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。劳动者领取基本养老金之日，意味着劳动合同的法律效力被消灭。若未领取基本养老金，劳动合同的效力则依然存在。

对于未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者，其与用人单位之间仍可形成劳动关系，并受法律的保护。

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60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系，依然受法律保护。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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