劳务和雇佣,承揽合同的区别是哪些

更新时间：2023-12-29 15:16:04

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承揽合同与雇佣合同的区别：

1. 报酬支付方式：承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬。
2. 工作依托：承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托。
3. 控制、支配和从属关系：承揽合同不存在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系。

承揽合同的内容通常包括：承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-12-29 15:14:08

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承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：

1. 承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，而雇佣合同以劳务供给本身为合同的目的。
2. 在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者等方面，两者存在区别。
3. 承揽合同的标的物具有特定性，且承揽工作具有独立性。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而第七百七十一条则指出，承揽合同的内容一般应包含承揽的标的、数量、质量、报酬，以及承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。

2023-12-29 15:14:11

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雇佣合同与承揽合同的区别分别有：

1. 雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，而承揽合同双方之间不存在支配与服从关系。
2. 雇佣合同以直接提供劳务为目的，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬；而承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

另外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-29 15:16:04

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