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单位没有提前通知续签或或不续签,当天通知合同到期,我能申请双倍赔偿吗?要怎么写赔偿申请?
更新时间:2019-06-25 19:37:57
问题描述:
2017年6月30日
合同
到期,单位没有提前
通知
续签或或不续签,在原岗位仍旧工作到2017年7月4日,当天通知合同到期,不续签,我能申请双倍赔偿吗?要怎么写赔偿申请?谢谢
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你好,根据
劳动合同法
的规定,
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止,公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的,是指劳动合同尚未期满,公司提前
解除劳动合同
。以上就是我的对你提出的上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的回答
2019-06-25 19:26:41
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你好,根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,
劳动者
继续在该用人单位工作,形成事实
劳动关系
的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个
月工资
。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止,公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的,是指劳动合同尚未期满,公司提前解除劳动合同。以上就是我的对你提出的上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的回答
2019-06-25 19:29:25
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通常来说,
公司
辞退
员工需要提前一个月通知。
依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者
解除合同
的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。
2019-06-25 19:31:28
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合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-25 19:37:57
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