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我因拖欠2个月工资,这个月第三个月入职,没签合同,加班不给加班费,国庆上班没有三倍工资,有时联系不上人,没有缴纳社保。请问,这种情况该如何维权?
更新时间:2023-12-29 15:40:21
问题描述:
拖欠2个月工资,这个月第三个月,入职没签闹动
合同
,加班不给加班费,国庆节上班没有三倍工资,有时候还联系不到人,没有够卖社保
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遭遇拖欠工资的维权办法:劳动者可以在收集好相关
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之后,到当地的劳动行政部门进行举报;可以到当地的
仲裁
委申请
劳动仲裁
;如果对劳动仲裁不满,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2023-12-29 15:37:40
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遭遇拖欠工资的,可以在收集好相关证据之后,到当地的
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行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2023-12-29 15:38:08
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拖欠工资维权,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2023-12-29 15:40:21
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