没有签订劳动合同职工上班受伤能申请工伤认定吗？

更新时间：2023-12-29 15:42:06

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1. 如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动局的劳动关系认定书，没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。
2. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-29 15:40:07

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1. 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
2. 双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。
3. 在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

* 法律依据：《工伤保险条例》第十四条列出了应当认定为工伤的七种情形，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-29 15:40:31

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1. 如果没有劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。
2. 在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。
3. 根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-12-29 15:42:06

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