公司拖欠工资，现在已走到法院强制执行阶段，但公司账上没有钱，怎么办？

更新时间：2023-12-29 16:36:07

问题描述：

公司拖欠工资，现在已走到法院强制执行阶段，但是法院说公司账上没有钱，没有办法了。但是全程都是劳动监察局帮助我们走的流程，中途我们也去说过这个公司注销了，后面追究责任会不会有问题，但是劳动监察局都没有提醒我，叫我把欠债人改成对应的法人，而是继续让我写成有限责任公司。

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确实有拖欠工资的证据，公司都已经注销，只有起诉法人和相应的股东，这些信息一定要准确。
建议这情形先行到当地劳动监察大队、劳动仲裁庭进行咨询，再行维权行动。

2023-12-29 16:33:48

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法律分析：

第一种情况，如果公司只是拖欠员工工资不发的情况，那么员工应当先提起劳动仲裁申请。关于劳动争议的纠纷是劳动仲裁程序前置的，所以需要先提起劳动仲裁。

第二种情况，员工还可以私下和公司和解“谈判”。

第三种情况，如果是公司欠债到期需要还钱的时候没有足够钱财偿还债权人的，这里的债权人既可以是自然人，也可以是与公司有业务合作关系的其他公司。债权人可以向公司所在地的基层人民法院提起破产申请。如果由债权人提出破产申请的话，那么公司的员工就不能提起劳动仲裁了，因为这种情况下法院管辖优先。

当然员工的工资被拖欠了也不用担心，职工工资属于法院受理破产申请后指定管理人，由管理人整理清单将职工工资列明后予以公告公示，所以不需要员工自己申报债权。

2023-12-29 16:34:08

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首先，拖欠工资的主体是公司，至于谁是公司的法定代表人和实际控制人，与你要求公司支付拖欠工资的诉求并无太大关系。依然可以通过法律手段维权。依据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位尽管更换了法人代表，并不影响劳动合同的履行，应依法支付拖欠职工的工资。

其次，即使公司破产，拖欠工人的工资也属于公司的破产债权之一，并且拖欠的工资优先支付。

2023-12-29 16:36:07

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