试用期辞退员工需要提前通知吗

更新时间：2023-12-29 16:46:04

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试用期辞退员工需要提前通知吗

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试用期被辞退需要提前通知的期限是：
1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；
2. 属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
3. 属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-29 16:43:55

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试用期辞退提前几天通知没有法律规定，但试用期员工辞职需提前三天通知单位。若根据《劳动合同法》第40条规定辞退员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或支付额外一个月工资后方可辞退。根据《劳动合同法》第21条，在试用期内，除员工符合第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向员工说明理由。

《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或支付额外一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2023-12-29 16:44:11

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试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。
一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

2023-12-29 16:46:04

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