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公司招工签了免责合同有效吗?
更新时间:2023-12-29 17:10:22
问题描述:
公司招工签了免责
合同
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公司招工签了免责合同如果遵守
公平原则
,不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同,应当遵循公
平原
则,合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。
《
中华人民共和国民法典
》第六条法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第六条
《中华人民共和国民法典》第六条
民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2023-12-29 17:08:00
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公司招工签了免责合同如果遵守公平原则,不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》第六条
民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2023-12-29 17:08:13
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劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 有下列情形之一的,该
格式条款
无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
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