产假可以休年吗

更新时间：2023-12-29 17:18:06

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法律分析：

1. 产假最长不超过一年。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 此外，各省的人口与计划生育条例规定，对晚育有增加产假的，约30天左右。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2023-12-29 17:15:59

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法律分析：休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。具体规定如下：职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。

总结：休产假不影响年假的享受，但国家法定节假日和休息日不计入年假。具体休假天数根据工作年限而定。

2023-12-29 17:16:07

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不冲突，休了产假同样还可以休年休假

1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假放多少天

1、劳动者产假放98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产的，应增加产假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

只要符合连续工作一年以上的条件，职工在年休假期间同样享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休了产假的女性职工仍然有权利享受年休假。

2023-12-29 17:18:06

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